博州教育系统2024年引进急需紧缺人才公告-公办学校招聘-万行教师人才网

博州教育系统2024年引进急需紧缺人才公告

发布时间：2024-05-13 点击量：8221次分享至

为全面做好博州各县市学校2024年引进高层次和急需紧缺人才工作，结合引才学校实际需求，根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）文件精神，结合博州教育系统急需紧缺人才引进工作需求，经研究决定启动博州教育系统2024年引进急需紧缺人才工作，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次教育系统人才引进，共设置33个岗位拟引进39人，其中博州实验中学设置3个岗位拟引进4人，州蒙古中学设置1个岗位拟引进1人，各县（市、区）教育系统设置29个岗位拟引进34人。

二、引进范围

符合专业要求和岗位条件的硕士研究生和博士研究生。

三、资格条件

㈠基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.必须有坚定的政治立场和正确的政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4.道德品行良好，学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

5.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

6.法律、法规规定的其他条件。

7.符合公告中引进岗位的具体要求和其他要求。

㈡年龄条件

应聘人员年龄应符合岗位简表中明确的年龄要求（截至2024年5月1日）。

㈢专业条件

应聘人员须具备岗位简表中明确的专业要求，详见《博州2024年招聘中小学教师考试专业参考目录》；

普通话水平要求：普通话水平须达到二级乙等及以上标准；报考语文岗位，普通话水平须达到二级甲等及以上标准。

㈣下列人员不作为引进对象

1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

3.被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

4.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

7.博州在编在岗的事业干部；

8.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

㈠发布引才公告。在新疆教育厅网站、博州政府网、微言博州教育微信公众号发布公告。同步在县市教育局官网发布。

㈡网络报名。本次人才引进采取线上报名的方式进行，报名时间为2024年5月11日9:00至2024年5月17日18:00。网址https://gl.yks365.net/ptr/redirect/bzyjsbm，1个应聘人员只限报1个岗位。

应聘人员需提供以下材料：

⑴《博州教育系统2024年引进急需紧缺人才报名登记表》（附件1）。

⑵《诚信承诺书》（附件2）。

⑶本人有效居民身份证扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件）。

⑷教师资格证（全国教师资格考试合格证明或笔试合格成绩证明）。

⑸普通话等级证。

⑹学校教务部门出具并盖章的在校学习成绩单。

⑺往届生提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表；应届生提供教育部学籍在线验证报告。以上材料均需应聘人员自行在中国高等教育学生信息网（学信网）下载，并带二维验证码，且在线验证码在有效验证期内。

⑻学生证、就读高校就业部门推荐证明、自荐材料。

⑼岗位简表中明确的其他资料。

㈢资格审查。资格审查工作根据人事管理权限分级实施，报考州直教育系统岗位的，由相关用人单位初审，州教育局复审、审核；报考县市教育系统岗位的，由各县市教育部门初审，州教育局审核。

具体程序为：

1.对网上提交报名信息的应聘人员资料进行资格初审，通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。

2.报名结束后，通过初审人员名单根据人事管理权限经本级教育、人社部门审核后，确定进入面试人员，并由用人单位通知面试。

3.所有应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。

㈣面试。面试采取说课试讲的方式组织实施。说课试讲内容由应试者从面试组在相应学段现行教材指定的若干课时中，自行选择一课时内容进行，重点考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。应聘音乐、美术、体育教师岗位人员在说课试讲的基础上，同时考察考生艺术体育素养，由考生展示艺术体育特长，所需教器具自行准备。参加面试人员持《面试通知单》和本人有效期内的身份证，在指定时间到指定地点参加面试（届时另行通知），迟到15分钟及以上时间，视为放弃面试资格。所有应聘人员备课时间为20分钟，回答规定问题5分钟，说课试讲时间为10分钟，答辩5分钟。面试成绩设合格分数线，合格分数线为60分。合格分数线也是应聘人员的聘用入档线，不论岗位报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟引进人选，加试方式同面试。面试结束后，面试成绩由各级教育行政部门在其官方网站公示。

㈤确定引进对象。在合格分数线内，根据引进招录岗位计划，按照成绩由高到低顺序择优确定该岗位拟引进人员和备选人选。拟引进人员及备选人选确定后，根据用人单位管理权限分别提交州、县市教育、人社部门会议研究。

㈥体检。按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法（修订）》（新教师〔2010〕8号）执行，体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担。考生对体检结果有异议的，经州教育局批准，可在指定县级及以上综合性医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用由考生承担。体检不合格者或不按期参加体检者不予聘用，岗位出现空缺的从本岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

㈦考察。对体检合格的拟引进人选进行全面考察，根据用人单位管理权限由州教育局、人社局或县市教育、人社部门组织各用人单位实施。考察通过征询拟引进人选毕业院校、户籍地公安派出所、乡镇（社区）意见，对被考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、学业成绩、家庭情况、主要特长等方面的表现情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论。考察不合格的，取消聘用资格，备选人选递补进行体检、考察。

㈧资格复审。用人单位对拟引进对象的人事档案（人事档案审核需要在专业档案人员的监督下进行，不得私自拆封）、证件进行复审，与考察合并进行。2024年应届毕业生复审在正式毕业后进行。在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等证件资料的，取消聘用资格，由此产生的责任由应聘人员自行承担，备选人选递补进行体检、考察和资格复审。

㈨公示。根据考察、体检及资格复审等情况提出聘用意见，根据用人单位管理权限报州教育局、州人社局或县市教育、人社部门审核后，分别由州、县教育部门在官方门户网站公示，公示期5个工作日。

㈩聘用审批。公示无异议人员，按程序报人社部门审批，办理相关手续，用人单位签订聘用合同，试用期一年。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。受聘人员的工资待遇，执行事业单位现行标准。

五、纪律和监督

州纪委监委派驻州人大常委会机关纪检监察组全程监督引才各环节工作。用人单位和工作人员在引进人才工作程序启动后，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

六、其他事项

1.本次引进不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

2.应聘人员报名后，请保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假、违反纪律等情形的，经调查属实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

3.本公告未尽事宜，由州教育局负责解释。

政策咨询电话：

博州教育局：魏老师0909-2262187，邮箱：bzjsgzk@126.com

博乐市教育局：任老师 0909-2285575，邮箱：707875395@qq.com

阿拉山口市教育局：邹老师 0909-6993306，邮箱：510407146@qq.com