为深入实施新时代人才强县战略，进一步优化教育人才队伍结构，决定开展永昌县教育系统2024年第一批引进高层次和急需紧缺人才工作。现就有关事宜公告如下:

一、引进计划

永昌县教育系统2024年第一批计划引进高层次和急需紧缺人才共13名，具体岗位和条件详见《金昌市永昌县教育系统2024年第一批引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1，以下简称《岗位简表》）。

二、引进方式

采取综合考核的方式，由县教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组组织实施，县委人才工作领导小组实行全程监督，并组织外出引才小组赴省内外高校开展校园招聘宣传，对有报名意向的学生进行资格审查，收集相关资料，在永昌县组织开展面试考核。

三、引进范围

1.“双一流”建设高校全日制应往届本科及以上学历毕业生；

2.教育部直属师范院校全日制应往届本科及以上学历师范类专业毕业生；

3.省属重点师范院校全日制应往届本科及以上学历师范类专业毕业生；

4.普通高校全日制应往届硕士及以上学历毕业生。

四、引进资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律法规。

（二）政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现良好。

（三）热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力。

（四）须按期取得相应的毕业证书、学位证书和教师资格证书。

（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（六）年龄条件：博士研究生年龄不超过45周岁（1979年8月31日以后出生）；硕士研究生年龄不超过30周岁（1994年8月31日以后出生）；本科生年龄不超过28周岁（1996年8月31日以后出生）。

（七）硕士研究生须取得全日制本科学历学位，博士研究生须取得全日制本科、全日制硕士研究生学历学位。取得多个学历学位的按照主修专业学历报名。硕士研究生要求本科专业与研究生专业大类一致。

（八）有下列情形的人员不得报名或引进：有刑事、治安处罚及失信记录的；在校就读期间受过处分的；未能如期取得相关毕业证书、教师资格证和成绩单等有效证明材料的；提供虚假证件材料的；人事档案审核中发现有影响聘用情形的；金昌市机关事业单位在编在岗工作人员；金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员；留学生、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员、专升本人员，以及网络学院、成人教育学院、民办院校和独立学院毕业生;其他不适宜引进的情况。

五、引进程序

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2024年3月15日至3月30日。

2.报名方式：采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。报名前，应聘人员认真查阅《公告》，仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，填写《金昌市永昌县教育系统2024年第一批引进高层次和急需紧缺人才报名表》（见附件2，以下简称《报名表》），每位应聘者只允许选择填报1个岗位，各岗位具体引进条件以《岗位简表》为准。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人承担。应聘人员提供的报名材料应真实准确，伪造或变造有关证件、材料、信息，提供虚假报名材料的应聘人员，一经发现即取消资格并按照有关规定处理。

报名时，2024年应届毕业生应提供高校毕业生就业指导部门出具的推荐证明、《教育部学籍在线验证报告》、身份证、学业课程成绩单、职业资格证明（教师资格证书、教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明或学校免试认定教师资格证明）、《师范生公费教育协议书》（公费师范生提供）、自荐材料、《报名表》等材料；未就业往届毕业生应提供身份证、毕业证、学位证、就业协议书、普通话证书、教师资格证书、学业课程成绩单、自荐材料、《报名表》等材料；已就业往届毕业生报名应聘时，还需提供本人工作单位出具同意参加应聘的证明（机关事业单位工作人员报名须所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意）。硕士研究生须提供本科阶段的学历、学位证书，博士研究生须提供本科阶段、硕士研究生阶段的学历、学位证书。

网上报名的应聘人员将报名相关材料电子版（PDF格式）压缩文件包（备注姓名+毕业院校+专业+应聘岗位+联系电话）发送至报名邮箱。现场报名的应聘人员携带报名材料到指定地点报名。

3.资格审查：由县教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织相关人员对应聘人员报名资格进行初审，通过资格初审的，由工作人员通知应聘人员现场资格复审；未通过资格初审的，由工作人员告知其原由。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料的原件、复印件，同时提供本人近期同底正面2寸免冠照片2张。成绩核查以就读学校盖章确认的在校学习成绩单（或加盖档案管理部门公章的复印件）为准。学业课程成绩综合评价优良及以上的方可进入面试考核环节。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

（二）面试考核

报名并通过资格复审的应聘人员进入面试考核，由考核小组发放面试通知书，按面试通知书要求参加面试。面试采用查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩等灵活多样的测评方式，对应聘人员的政治素质、职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等进行综合评价。考核组当场综合评定应聘人员的面试成绩，面试成绩出现并列可进行加试，面试成绩为应聘人员最终考核成绩（保留2位小数）。划定引进最低控制分数线为85分。面试成绩由县委人才办及时公布。

（三）签订协议

根据应聘人员考核成绩，分应聘岗位从高分到低分的顺序，按照各岗位引进人数1:1的比例，研究确定拟引进对象，拟引进对象与教育主管部门签订三方协议、补充协议。达不到引进最低控制分数线的应聘人员不得签订协议。签订协议时因拟引进对象主动放弃形成的空缺岗位，如有递补对象，须按考核成绩等额递补，本次递补为最终递补。

（四）组织考察

考察工作由县教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一安排，县委人才办会同县教育局组织实施，组成2人以上考察小组，深入考察对象所在学校、单位、居住地所在村（社区），采取个别谈话、走访了解、查询社会信用记录、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、同考察对象面谈等方式进行。全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。

（五）体检

由县教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一组织在二级甲等以上综合性医院进行（费用自理），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。与体检医院签订责任书，坚决防止弄虚作假和串通代检的行为。任何单位、个人不得干预医疗机构做出的体检结论，确保体检结果真实有效。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。

（六）提出拟引进人选

县教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室综合资格审查、考核、考察、体检等情况，提交县教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组讨论研究同意后，报请县委人才工作领导小组会议研究确定拟引进对象。

（七）公示

拟引进人选确定后，由县委人才工作领导小组面向社会发布公告进行公示，公示期不少于5个工作日。

（八）备案聘用

对公示无异议的拟引进人选，在公示结束后5个工作日内，将有关结果报送市委组织部、市人社局备案并办理聘用手续。备案确认后，用人单位按期完成聘用合同签订、人员入编、工资审批、社保核定等相关手续。聘用合同明确最低服务年限不少于5年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。

六、引进人才待遇落实及优惠政策

（一）编制使用。引进的高层次和急需紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。

（二）工资待遇。引进人才签订合同后，享受本岗位工资、津贴、补贴等所有待遇，执行事业单位现行标准。

（三）生活保障。按照相关认定标准，享受人才优惠相关政策。

（四）职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的博士研究生工作满1年、硕士研究生工作满2年、本科生工作满4年的可优先申报考核认定高一级专业技术职务。

七、联系方式

通讯地址：金昌市永昌县教育局(永昌县城关镇北大街8号)

邮政编码：737200

联系人及联系方式：

永昌县教育局0935-7523203

赵老师15209468785

张老师15009452388

报名邮箱：ycxrcyj7523203@163.com

本公告未尽事宜由永昌县教育系统2024年引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

中共永昌县委人才工作领导小组

2024年3月15日

文章来源：http://www.yongchang.gov.cn/zwgk/fdzdgk/xgsgg/art/2024/art_6de2c4e63c3d4762b5c0a3da50d53e31.html